İş Hukuku
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade talepleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Dava şartı (zorunlu) arabuluculuk kapsamındadır.
Hangi talepler kapsamda
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş ücret alacakları ile işe iade talepleri dava şartı arabuluculuk kapsamındadır.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile bunlara ilişkin rücu davaları bu kapsam dışındadır; bu talepler için doğrudan dava açılabilir.
İşe iadede süreye dikkat
Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşmama hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde işe iade talebi esasa girilmeden reddedilir.
Toplantının işleyişi
Arabulucu, tarafların iddia ve savunmalarını dinler; hesaplamaların hangi kabullere dayandığını açıklığa kavuşturur. Ücret, çalışma süresi ve fesih sebebi gibi temel noktalarda mutabakat sağlandığında, kalan fark genellikle tek oturumda kapanır.
Taraflar avukatlarıyla birlikte katılabilir. Arabulucu taraflardan biri adına hareket etmez, taraf tutmaz ve karar vermez; yalnızca iletişimi yönetir.
Sık sorulan sorular
Bu sayfadaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık veya reklam niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilir.
Sorularınız için iletişim
Dosyanızın arabuluculuk kapsamında olup olmadığı ve izlenecek usul hakkında bilgi almak isterseniz, çalışma saatleri içinde ulaşabilirsiniz.